Траектории профессионального роста

4 октября 2018 г. 17:05

Перспективы развития национальной системы независимой оценки квалификаций обсудили в технопарке «Университетский». Собравшиеся определили внедрение профессиональных стандартов в систему управления персоналом, внедрение профессиональных стандартов в процессы обучения на разных уровнях подготовки кадров, развитие в регионе системы независимой оценки квалификаций.

По мнению участников дискуссии, в независимой оценке квалификаций заинтересованы обе стороны рабочего процесса: работник и работодатель. Работник, прошедший независимую оценку, повышает свою конкурентоспособность в глазах работодателей, а наниматели получают точную оценку уровня квалификации работника и четкий перечень его компетенций.

Как отметила Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент СОСПП, подбор квалифицированных кадров – сложный и дорогостоящий процесс, а документы об образовании не всегда характеризуют квалификацию соискателя, поэтому работодателям трудно объективно оценить уровень квалификации работника. Инструменты НОК (независимой оценки квалификаций) делают квалификацию работников прозрачной для работодателей.

Специалисты регионального центра поддержки инноваций Технопарка наряду с другими поделились опытом работы. На экзаменационной площадке Технопарка проведено 6 экзаменов для специалистов и 2 экзамена у студентов УрФУ. На ряду с ведущими предприятиями региона такими как АО «Н.А. НПО Автоматики им. Семихатова», АО «Уралтрансмаш», ПАО «Машиностроительный завод имени М. И. Калинина» подтвердили свою высокую квалификацию специалисты инновационных предприятий – АО «НПК ВИП», ООО «Биомикрогели». Экзаменационная площадка Технопарка «Университетский» единственная в сфере независимой оценки специалистов высокотехнологичных компаний региона.

Общее мнение экспертов по развитию НОК высказал Сергей Ионин: «Независимая оценка квалификаций обеспечит толчок развитию экономики, работодатели будут выбирать работников с подтвержденными компетенциями и квалификацией, прошедшими через процедуру независимой оценки квалификации. Нам нужно готовится к расширению рамок НОК, вовлечению большего числа трудоспособного населения к прохождению независимой оценки своей квалификации, вовремя оценить все «узкие места», которые нас пока сдерживают».

В общей работе приняли участие Татьяна Гладкова, заместитель министра экономики и территориального развития, Валентина Федотова, директор Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета им. Б.Н. Ельцина, Сергей Ионов, руководитель проектного офиса Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, Сергей Свинин, ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина», Полина Майкова, директор Учебного центра Межрегионального центра компетенций, Татьяна Киоссе, руководитель проектов регионального центра поддержки инноваций Технопарка «Университетский», руководители и HR специалисты предприятий Свердловской области, студенты и преподаватели ВУЗов Свердловской области.

Комментарии